Trouver du travail est une tâche à part entière qui demande beaucoup de ressources. Plusieurs systèmes ont été mis en place pour aider aussi bien les recruteurs que les candidats. Les entreprises de recrutement sont quelques uns de ces moyens pour trouver du travail.
C’est quoi une entreprise de recrutement ? Quel est le rôle de ces structures ? Comment ça marche ? Retrouvez les réponses à ces questions ici.
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Plan de l'article
Entreprise de recrutement : un concept utile sur le marché de l’emploi
Trouver un employé ou un employeur qui convient à ses aspirations professionnelles n’est plus une tâche très facile. Communément dénommée ‘’chasseur de têtes’’, une entreprise de recrutement est une société qui regroupe des consultants spécialisés en étude d’offres d’emploi.
Ces experts dotés de compétences dans le domaine du recrutement, assurent la gestion des projets d’embauche des entreprises qui les contactent pour leur ressources humaines.
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Le but de l’entreprise recrutement est de fournir du personnel aux sociétés qui en ont besoin. Ces professionnels mettent leur savoir-faire au service de leurs clients pour leur fournir les candidats dont ils ont besoin pour leurs différents postes à pourvoir.
Le rôle d’une entreprise de recrutement
Pour les entreprises qui souhaitent recruter, les cabinets de recrutement gèrent tout le processus, de la recherche de profils jusqu’à la recommandation. Ainsi, elles jouent un rôle d’entremetteur entre les demandeurs d’emploi et les entreprises en quête de collaborateurs.
Grâce à son large réseau de candidatures et à son expertise, l’entreprise de recrutement a la capacité de rechercher, de cibler et de choisir le candidat idéal pour l’entreprise en quête de main d’œuvre. Elle se chargera également de présenter le candidat sélectionné à l’entreprise cliente.
Cette dernière sera ainsi déchargée de la tracasserie habituelle d’un recrutement où les candidatures sont postulées en grand nombre. Elle pourra ainsi gagner en temps et en énergie pour se consacrer à d’autres activités plus rentables.
Outre le rôle de sourçage qu’elle joue pour les recruteurs, une entreprise de recrutement peut aussi se positionner en tant que conseiller des postulants. Ainsi, elle les aide pour la pose de leur candidature. Que ce soit pour la rédaction du CV et/ou de la lettre de motivation, ou encore pour l’apprentissage des postures à avoir lors d’un entretien d’embauche, les cabinets de recrutement sont aptes à aider les demandeurs d’emploi à trouver leurs futurs employeurs.
Fonctionnement d’une entreprise de recrutement : les étapes de sa mission
Utile autant pour les recruteurs que pour les candidats, une entreprise de recrutement représente un excellent allié dont il faut disposer pour mener à bien ses projets en matière d’emploi. Comment ça marche ?
Les entreprises de recrutement s’occupent de tous les détails en rapport avec toutes les étapes de recrutement. Ces entités s’occupent de l’intégralité du processus de recrutement en remplissant des missions qui sont profitables aussi bien pour l’entreprise qui veut embaucher que pour les potentiels candidats.
Le travail des entreprises de recrutement suit un processus bien élaboré. Elles rédigent en premier lieu les offres d’emploi pour la société qui détient des postes à pouvoir. Suivant la stratégie de sourcing élaborée, elles se chargent de la publier sur des sites de recrutement ou via le canal de diffusion qui leur est le plus favorable.
Une fois l’annonce d’offre d’emploi publiée, elles récoltent les candidatures en prenant le soin d’étudier minutieusement chaque profil, chaque compétence, chaque CV et vérifient les références de chaque postulant. Elles n’hésitent pas à aider le demandeur d’emploi si ce dernier a quelques lacunes ou incompréhensions lors de sa postulation.
Après cette tâche, elles réalisent un listing avec les dossiers détaillés de chaque candidat afin de le soumettre à l’employeur qui recrute, ceci, après leur propre sélection. Avec ce catalogue restreint et optimisé, le recruteur pourra sélectionner le candidat qui convient le mieux à sa structure.
Les cabinets de recrutement sont sollicités pour accomplir la totalité de ces tâches ou pour effectuer juste quelques étapes. Tout dépend du contrat qu’elles ont établi avec l’entreprise cliente.
